Vakai подбирает вакансии не только для IT — потому что критерии берёт из разговора с вами, а не из шаблона
На рынке инструментов для поиска работы почти по умолчанию имеется в виду разработчик, продакт или тимлид — терминология, примеры и критерии оценки почти везде рассчитаны на один тип резюме. Vakai устроен иначе: агент не подставляет заранее готовый профиль профессии. В начале работы он проводит с вами интервью — какая роль вам нужна, какие условия обязательны, какие можно обсуждать, — и уже из этого разговора строит критерии, по которым дальше отбирает и оценивает вакансии. Это не ограничение и не компромисс, а то, как продукт устроен: работать одинаково для бухгалтера, менеджера по продажам, логиста или разработчика он может именно потому, что ни одна профессия не зашита в код заранее.
Что мешает сейчас
Инструменты для поиска работы почти по умолчанию думают об IT
Терминология, примеры и критерии оценки почти везде рассчитаны на один тип резюме и одну категорию ролей.
Общие фильтры смотрят на IT-словарь
Стек, грейд, архитектура — эти слова определяют совпадение там, где для другой профессии важны совсем другие вещи: график смен, зона ответственности, конкретные программы учёта.
Резюме не в «техническом» стиле — и формальное совпадение работает хуже
Если резюме написано без привычной для IT лексики, простое сопоставление по ключевым словам занижает вакансии, которые по сути подходят.
Кажется, что «умные» сервисы просто не для вашей профессии
И из-за этого проще вообще не пробовать, хотя механика может быть той же самой.
Как это решает Vakai
Критерии — из разговора с вами, а не из зашитого шаблона
В начале работы агент проводит интервью: какая роль нужна, что обязательно, что можно обсуждать, какие есть стоп-факторы и насколько они жёсткие — вы сами определяете это в диалоге, а не выбираете из готового списка категорий. Именно эти ответы становятся критериями, по которым строится и первичный отбор, и финальная оценка.
Ни один шаг процесса не завязан на IT
Импорт вакансий с hh.ru, отбор, финальная оценка с обоснованием, персональное письмо, ответ на вопрос работодателя — все эти шаги одинаково применимы к любой роли, потому что ни в одном из них нет зашитого предположения о профессии.
Даже без интервью отбор не «падает» в IT-шаблон
Если интервью пропущено, первичный отсев подстраховывается запасными правилами общего вида (явно нерелевантная роль, грейд или направление) — они универсальны, а не заточены под конкретную специализацию. Но именно интервью даёт по-настоящему персональные критерии: без него агент видит только резюме и текст вакансии, без ваших личных приоритетов.
Критерии можно уточнить в любой момент
Если оценка вакансии выглядит странно, вы возвращаетесь к диалогу с агентом и поправляете, что для вас важно, не начиная поиск заново.
Вот как агент рассуждает о вакансии
Не абстрактное описание процесса, а иллюстрация того же формата, который агент готовит по каждой реально загруженной вакансии: оценка, обоснование и честный разбор плюсов, минусов и рисков.
Senior Backend Developer (Kotlin)
Продуктовая IT-компания
Оценка агента
Роль и стек хорошо совпадают с профилем кандидата, зарплата на уровне ожиданий. Команда меньше и компания крупнее, чем кандидат обычно рассматривал — поэтому решение не однозначное «да», а осознанный компромисс.
Плюсы
- Архитектурная роль с реальным влиянием на технические решения
- Стек и опыт кандидата совпадают почти полностью
- Зарплата на уровне или выше ожиданий
Минусы
- Часть стека компании устарела и потребует освежения
- Команда меньше, чем кандидат обычно рассматривал
Риски
- Высокая нагрузка в периоды релизов
- Формат работы — гибрид, а не полная удалёнка
Иллюстративный пример: вакансия и компания вымышлены, чтобы показать формат вывода. Именно такой разбор — с оценкой, плюсами, минусами и рисками — агент готовит по каждой реально загруженной вакансии.
Частые вопросы
Подходит ли Vakai, если моя профессия — не IT?
Да — и это не оговорка, а то, как продукт спроектирован: агент не предполагает заранее ни одной профессии, критерии отбора и оценки он выводит из интервью с вами, а не из зашитого в код шаблона под конкретную специализацию.
Что если я не прошёл интервью — агент всё равно решит, что я ищу IT-вакансию?
Нет. Запасные правила первичного отсева, которые применяются без интервью, сформулированы обобщённо — по роли, уровню и направлению в целом, — без зашитого предположения о конкретной профессии. Но без интервью агент видит только резюме и текст вакансии, без ваших личных приоритетов — поэтому итоговая оценка будет менее персональной, чем после разговора.
Что вообще происходит в интервью, если я работаю не в IT?
Агент спрашивает про вашу роль, обязательные условия (например, формат работы, зарплатную вилку) и то, что можно обсуждать, и превращает это в критерии, по которым дальше идёт отбор и оценка. Вопросы не привязаны к конкретной отрасли — их логика одна и та же вне зависимости от профессии.
Значит ли это, что агент «знает» специфику моей профессии заранее?
Нет — у него нет отдельной базы знаний по отраслям. Персонализация строится не на внешней экспертизе про вашу профессию, а на том, что вы сами рассказали о своих критериях в интервью.
Проверяли ли вы это на реальных резюме не из IT?
Честно: опубликованных кейсов по многим не-IT профессиям у нас пока нет — исторически продукт строился вокруг одного пользователя-руководителя разработки, и предметная проверка качества оценки на резюме вне IT ещё не проводилась. Сам механизм — интервью вместо зашитого шаблона под профессию — архитектурное решение, применимое к любой роли по построению, но это не равно опыту работы с конкретной отраслью.
Работают ли ответы на тестовые вопросы работодателя так же, если моя вакансия не про IT?
Да — тот же принцип: ответ строится на вашем резюме, заметках из интервью и тексте вакансии, а не на шаблоне под конкретную профессию.